长钢集团电气公司 -->> 共青团“学习侯忠苗、岗位做贡献”演讲稿之一——用实际行动把爱岗敬业精神弘扬
文:王晓华 发表时间:2008-6-27 10:00:17
谈到爱岗敬业,大家首先想到是时传祥、李素丽、方永刚，但大都会感到他们遥不可及，认为能象他们那样是一种奢望。今天，我们身边也有了爱岗敬业的榜样——侯忠苗。通过对侯忠苗爱岗敬业事迹的学习，我对爱岗敬业有了新的认识，那就是：爱岗敬业精神是一种责任意识，更是一种行动，它体现为一种工作效果；爱岗敬业并不神秘，只要不懈努力，成为爱岗敬业模范的机会存在于每个人的身旁。
在我们的现实中，有些人并不缺乏责任意识，但是在实际行动中，他们却或多或少地偏离着正确的方向，甚至没有实际行动的准备和勇气。我所耳闻的两件事情在这里列举也许并不恰当，但它的的确确曾在让我提高对行动重要性的认识方面产生过较大影响。
在前几年的《长钢报》上，我看到过这样一篇小短文：文章的作者乘坐公共汽车去长治，路过西旺路口堵车时，发现附近的村民正从停在铁路上的长钢车皮上往下倒运钢坯。接着作者记述道：车上的乘客大多是长钢人，目睹此情此景，竟无一人有所反应。
无独有偶，在其后不久的《长钢报》上，又读到了一篇题为《小偷猖狂白昼行窃 过往行人视而不见》的文章，文章记述道：一位时尚女孩儿在长治英雄路段按听手机时，身后一青年男子紧追几步贴近女孩儿，轻手托起她的包，麻利地掏出一把剪刀把皮包带剪断，拿着皮包扬长而去。来来往往不少行人，都看到小偷行窃，却大都面无表情、各行其事，女孩儿的皮包在众目睽睽之下不翼而飞。文章最后写道：这是记者国庆期间在长治市看到的一幕。
这两篇文章均记述了一个人们应该愤而击之、但却无人行动的事实，并且作者对那些视而不见、表情木然者给予了不同程度的谴责。
阅读这两篇文章时，作为读者的我，却看到了视而不见、表情木然者除文章作者说的那些人外，还有这两篇文章的作者。从实际行动上来看，这两位作者与其它旁观者并无区别。如果说有区别的话，那区别可能也只是在意识层面上。这两位作者认为应该向不良行为做斗争，而自己却没有斗争的准备和勇气。而其他旁观者，可能连这种应该斗争的意识都没有，他们认为：事不关己，高高挂起。
从这两则事例中，我深刻认识到，正确意识只是把事情做好的一个方面，另一个必不可少的是行动。
在“学习侯忠苗、岗位做贡献”活动中，我们每一名员工既要树立责任意识，更应该有实际行动，切不可坐而论道、纸上谈兵。其实，在“学习侯忠苗、岗位做贡献”活动开展前，已经有许多人和侯忠苗一样在自己的岗位上默默无闻地做着贡献。
技术开发部主任刘峰参加工作6年来，立足本职，干一行，爱一行，钻一行，在软件开发工作中，敢于面对困难和挑战，吃苦耐劳，解决了许多技术问题。并始终注重团结协作、沟通交流，把集体荣誉、大局利益放在首位。2005年被授予“长钢集团公司优秀大学生”荣誉称号。
计量部副主任张秀华，工作中忠于职守、明察秋毫，在从事计量员工作时曾多次识破送货车辆调换车辆回皮、回皮时卸掉拖挂等捣鬼行为，避免了长钢集团可能遭受的损失。
对工作不讲条件的工程师郭永强，钻研业务，熟悉现场，不论是半夜三更还是雨雪冰霜，只要生产上有问题，接到通知立刻赶往。
认为工作就意谓着责任和使命的市场部经营室主任周红丽 ，工作积极主动，不推卸责任，勇于面对困难，总是把自己的作用发挥到极致，为公司的经营尽最大力量。
电气公司拥有一批象侯忠苗这样的人，但我们需要更多的象侯忠苗这样的人。我自己也正在用实际行动努力为公司的经营发展做出更大贡献。
工作中，我力求从细、从实、从严，对于自己的问题不回避、不推托。
组织部内工作时，注重听取大家意见，在明确各室及岗位职责、工作标准的基础上，进行认真的检查、考核，促进各项要求的贯彻落实。同时，加强与员工的沟通交流，不断统一思想、提高认识。目前，市场部员工责任心增强，工作认真、服务热情，分析问题客观、全面，经营预测目标实现率达到100%。
承办党建工作时，严格遵守组织规范并结合公司实际，党支部年年被评为先进党组织。
爱岗敬业是永恒的话题，要使这种精神得到弘扬，不单纯取决于领导干部，也不单纯取决于普通员工，而取决于我们每一名员工长期的共同的努力。只有我们大家都具有象侯忠苗那样的责任意识以及实际行动的决心和勇气，才能把爱岗敬业的精神弘扬。
爱岗敬业是一篇辉煌的乐章，它需要我们大家用责任意识来共同奏响！
爱岗敬业是一种不朽的精神，它需要我们大家用实际行动来共同弘扬！
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